治理

瑞儀光電以「永續發展委員會」作為氣候議題最高治理單位，由7 位委員組成，其中包含4 位獨立董事一同參與，由總經理擔任主席，集團運籌暨製造中心最高主管及集團行政中心最高主管擔任副主席，每年至少召開 1 次會議，定期向董事會報告 ESG 策略與執行成果，報告議題包含氣候變遷風險、績效成果、工作重點等，由董事會負責監督永續發展委員會的衝擊管理程序及其結果，以確保永續發展策略落實在公司營運中。為了強化並落實瑞儀光電氣候治理的決心與實踐，2023 年度總計共召開2 次會議。有關氣候相關風險評估，由「永續發展委員會」之風險管理組擔任專責單位，透過內部會議、各式問卷 / 意見調查與文件簽署，依照利害關係人關注的不同議題進行分工，並針對瑞儀光電於環境、公司治理、社會等面向擬定策略、目標以及行動方案，以協助高階管理階層和治理單位執行相關風險決策並履行其風險管理職責。

策略

面對極端氣候對與企業帶來的潛在衝擊，瑞儀光電秉持著積極且務實的態度迎接挑戰。對此，瑞儀光電由TCFD 工作小組統籌並歸納氣候風險與機會鑑別，用以了解各項風險與機會，對營運與業務可能帶來的衝擊與影響，建立有效因應作為，降低氣候風險對集團產生的財務影響，並強化對與氣候機會的掌握與發展性。故瑞儀光電依據TCFD 所建議之運用轉型、實體二種風險類型與氣候機會面臨的最嚴重情境（The Worst-Case Scenario）「SSP5-8.5」進行分析評估氣候策略韌性。

風險管理

為了有效落實風險管理、降低各類風險對瑞儀光電營運造成之影響，瑞儀光電依據各類型風險議題的層級與單位職能，建構階層式之風險管理流程，依據不同管理層級與風險議題之影響性，完善整體氣候相關風險管理流程。

指標和目標

瑞儀光電永續發展委員會轄下之碳管理小組由集團眾單位組成，包含設備處、總環處、採購處、運籌處、研發單位等。藉由跨部門討論，以設定溫室氣體排放量、節電量、再生能源使用率、節能相關專案、供應商減碳行動、廢棄物、取用水等氣候變遷績效指標，以達到集團永續發展目標，瑞儀光電於2020 年起依ISO 14064-1:2018 進行溫室氣體類別1~6 盤查，並根據碳盤查結果，執行減碳措施及節能設備汰換專案，降低溫室氣體排放，並於永續發展委員會，檢視永續目標執行成果。

溫室氣體盤查

瑞儀光電參考ISO 14064-1：2018 及氣候變遷因應法、溫室氣體排放量盤查登錄管理辦法、溫室氣體查驗指引、溫室氣體登錄指引與WBCSD/WRI 溫室氣體盤查議定書之要求，以100％營運控制權的方式設定組織邊界。目前均委由第三方查確證機構，依照國際準則，完成範疇一、範疇二、及範疇三溫室氣體查證。

2022 年瑞儀光電溫室氣體排放量總計約10.76 萬噸 CO2e ( 範疇1 及2)，範疇1 及2 碳排強度相較2021 年略降2%，並與2015 年相比（2025 永續發展目標基準年）減少35%。主要來自範疇二間接溫室氣體排放，約佔98%。盤查之溫室氣體種類包含：二氧化碳 (CO2)、甲烷(CH4)、氧化亞氮 (N2O)、氫氟碳化物(HFC)、全氟碳化物 (PFCs)、三氟化氮 (NF)、六氟化硫 (SF)；其GWP 預設值援引2021 年IPCC 第六次評估報告內之數據；電力排碳係數皆援引廠區所在地之最新發佈數據。2023 年集團溫室氣體排放量依年度計畫進行外部查證中，數據若有修正，將於下一次報告書進行揭露。