期望員工能藉基金會體驗到不同的生活經驗、接觸不同的社會階層與族群，讓公益服務在工作之餘能拓展您的生活領域與視野，讓志願服務成為企業文化DNA一部份。

 

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志工臉譜-讓志工文化成為企業DNA

隨著公益活動的推展與多樣化，志工將扮演更加重要的角色，使瑞儀光電與瑞儀教育基金會更緊密結合，也因母企業與基金會逐步導入相關志工制度，建立友善志工環境/制度，內化為企業文化DNA。
 

・志工臉譜：透過訪談編輯成專訪文章，透過紀錄志工服務的初衷、對生活的改變、對工作的影響，藉由整理志工的心路歷程與心境轉折，回憶初衷真實紀錄，希望讓更多的同仁看見與了解、期望將志工公益服務的精神傳達給員工、部門，擴大回饋社會及志工文化的影響力。
 

・外部接軌：基金會向高雄巿社會局申請志願服務計畫核備，成為志願服務運用單位，並輔導員工完成志工基礎訓練與特殊訓練申請志願服務紀錄冊，企業志工與正式志願服務制度接軌；除鼓勵員工參與基金會活動，也鼓勵參與外部社福團體志工，讓員工與外部團體有更多接觸與認識。
 

・內部獎勵：為鼓勵員工參與社會公益，基金會推行志工獎勵制度，將獎勵機制納入企業管理規則中，透過累積服務時數給予相對應的內部獎勵，並於企業公開活動中表揚。