高階主管薪酬與永續指標連結，由上而下推動企業永續文化

瑞儀光電董事與經理人績效評估與薪資報酬政策，由薪酬委員會訂定並定期檢討。為落實對環境(Environmental)、社會(Social) 及公司治理(Governance)之永續承諾，並強化企業永續發展策略的執行力，瑞儀光電於2025年，正式將總經理、高階經理人與事業單位主管之激勵薪酬制度與ESG績效進行連結，比如減緩氣候變遷與調適、職業安全衛生、綠色產品與低碳轉型等，以激勵高階主管於決策與營運過程中積極參與永續行動，推動企業在永續經營、責任治理及長期價值創造上持續精進。