員工薪酬

完善且具市場競爭力的薪酬福利制度，可大幅提高同仁工作積極度，是營造幸福職場不可或缺的要素。瑞儀光電為吸引優秀人才加入，根據市場薪酬標準、人才外部競爭性及勞動市場供需狀況，設計出具競爭力的薪酬制度，亦符合當地政府法令所規定的基本工資要求。

應徵者得以其學經歷背景、專業技術能力與工作資歷，取得優於業界水準的薪資，根據擔任之職務類別、學經歷背景及專業年資核薪，其薪資不會因為性別、宗教、種族、國籍、黨派之差異而有所不同。薪資和升遷調整均基於個人能力、合規性與資格，不受年齡、性別或地區等影響，且員工得以依照個人績效、公司獲利程度享有盈餘分紅，分享公司營運獲利，目前提供有年終獎金、績效獎金、提案獎金及年節禮金等。2024年高雄廠平均調薪2.98%、各廠新進基層人員標準薪資與當地最低薪資比值維持1。

 

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育嬰留職停薪

瑞儀光電各廠區均依當地法令規定提供帶薪假期，假別包含：年休假、婚假、喪假、生育／育嬰假、產檢假、陪產假/護理假、哺乳假、生理假等，以利員工兼顧工作與生活。2024年台灣廠具備育嬰假資格共58人，包含男生40人、女生18人；大陸廠具備育嬰假資格共164人，包含男生87人、女生77人。因大陸當地勞動法規無育嬰假規範，故以申請產假/護理假且續請長假計算之。

 

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個人績效管理與發展

為達成公司營運計劃、部門、個人之目標，並確實考核同仁之工作績效，以做為人員升遷、員工訓練發展、薪酬發放之依據。瑞儀光電每年度進行兩次績效考核作業，包含期初「目標設定」以及期末的「績效評核」。考核對象不分性別、職務類別，考核重點包含過去工作成果檢討、未來目標訂定及各項合規性準則，以落實績效管理，達到強化組織效能及增進員工能力兩大雙贏目標。2024年各廠區正式員工受評核比例為100%。未來將朝結合職能與人員未來發展，依據職能行為設計訓練計畫，再藉由訓練以強化行為，達到個人發展計畫 (Individual development plan, IDP) 循環，持續推動人才多元發展。

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推動女性賦權新職場

瑞儀光電以「專業工作能力」為依歸，承諾提供均等的雇用機會。招募員工時以「平等對待」為原則，人才聘用不因種族、國籍、性別、性取向、年齡、身心障礙、宗教或任何受相關法律所保護之其他特性而有所差別，女性職涯發展亦不受婚姻狀況影響其聘僱、薪酬、升遷機會。同時尊重性別職涯發展，以實際行動塑造友善工作場域，如：多元暢通申訴管道的及性騷擾防治措施，使女性員工能兼顧工作生活平衡，各項作為具體響應聯合國永續發展目標第五項「實現性別平等，並賦予婦女權力」。

在性別多元化上，董事會女性董事比例達9%，內部女性員工與女性管理職比例則呈現穩定成長。為加速邁向科技女力的職場與提高創新成長動能，瑞儀光電透過內外部研究分析，訂定出瑞儀光電2030 年達成女性管理職比例達24%、全集團女性員工占比提升達35%，支持女性在科技領域中發揮潛能。

 

 

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全方位保險與退休制度

瑞儀光電規劃完整退休制度，且符合當地政府法令規定，每月依勞工月提繳工資分級表及政府規範之提繳率，將退休金提繳至勞工個人退休金帳戶中。參與退休計畫之員工比例為 100%。另外，針對屆臨退休同仁，瑞儀光電提供退休金試算服務，以利員工退休生活的規劃。除了公司固定提撥外，員工另可依個人意願選擇6% 以內之退休金提存至專戶，以享有免稅優惠。

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全方位員工關懷

為建立企業內部良好溝通渠道，除了建置舉報管道外，瑞儀光電亦透過【員工管理辦法】積極宣導內部溝通管道，提供員關專線、員關信箱、通訊軟體等方式，即時接收問題反應，並進行員工訪談等關懷行動，員工意見反應後與相應部門主管回饋處理，以期打造雙向溝通且多元友善的職場環境。2024年，共收到700件員工反饋案件，結案率為100%。

 

 

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公司福利

瑞儀光電舉辦一系列精彩豐富的集團主題活動，比如休憩與康樂活動、多元的舒壓手作課程、提供充滿人性關懷及身心健康的工作環境，以增進同仁身心活力。為了提升企業內部藝文文化與素養，特別邀請藝術家或藝文團體到廠內舉辦「藝文沙龍」。盼透過多元的藝術活動豐富員工在職生活，同時傳遞企業文化，並提升在地藝術人口。大陸廠設計多項福利措施並舉辦各項活動，如春遊、競技活動、親子眷屬活動、藝文活動、部門向心力活動等，滿足員工不同的活動需求，使同仁能在工作與家庭之間取得平衡，2024年累計共舉辦84場次活動，14,066人次參與。