員工薪酬

瑞儀光電為吸引優秀人才加入，根據市場薪酬標準、人才外部競爭性及勞動市場供需狀況，設計出具競爭力的薪酬制度，亦符合當地政府法令所規定的基本工資要求。應徵者得以其學經歷背景、專業技術能力與工作資歷，取得優於業界水準的薪資，根據擔任之職務類別、學經歷背景及專業年資核薪，其薪資不會因為性別、宗教、種族、國籍、黨派之差異而有所不同。

完善且具市場競爭力的薪酬福利制度，可大幅提高同仁工作積極度，是營造幸福職場不可或缺的要素。薪資和升遷調整均基於個人能力與資格，不受年齡、性別或地區等影響，且員工得以依照個人績效、公司獲利程度享有盈餘分紅，分享公司營運獲利，目前提供有年終獎金、績效獎金、提案獎金及年節禮金等。2023 年高雄廠平均調薪3%、各廠新進基層人員標準薪資與當地最低薪資比值維持1。

育嬰留職停薪

瑞儀光電各廠區均依當地法令規定提供帶薪假期，假別包含：年休假、婚假、喪假、生育／育嬰假、產檢假、陪產假/ 護理假、哺乳假、生理假等，以利員工兼顧工作與生活。2023 年台灣廠具備育嬰假資格共59 人，包含男生41人、女生18 人；大陸廠具備育嬰資格共135 人，包含男生68 人、女生67人。因大陸當地勞動法規無育嬰假規範，故以申請產假/ 護理假且續請長假計算之。

​績效審查

瑞儀光電尊重各廠區員工彼此間的多元與差異，明訂績效管理制度與考核程序，絕不因性別、種族、國籍、宗教、年齡、身體殘疾、政治立場、婚姻狀況和工會社團身分等而有差別對待，透過每年兩次的績效審查，包含期初「目標設定」以及期末的「績效評核」，搭配日常管理所組成，以落實績效管理，達到強化組織效能及增進員工能力兩大雙贏目標。2023 年各廠區正式員工受評核比例為100%。

未來將朝結合職能與人員未來發展，依據職能行為設計訓練計畫，再藉由訓練以強化行為，達到個人發展計畫 (Individual development plan，簡稱 IDP)循環，持續推動人才多元發展，保障平權職場並落實性別平等，並響應聯合國永續發展目標第五項「實現性別平等，並賦予婦女權力」。

保險規劃

瑞儀光電除了依法為每位同仁投保社會保險 ( 高雄廠：勞工保險、全民健康保險；大陸廠：養老、醫療、失業、工傷、生育與公積金 )，使同仁得到充分的保障之外，瑞儀光電更規劃團體保險，讓同仁及其眷屬得以獲得更完備之保障，打造無後顧之憂的職場環境。每一位同仁自報到日當天起，瑞儀光電便將其加入公司團體保險，保費由公司全額負擔，保障範圍包括壽險、意外險、醫療險、癌症險、防疫險等。另外，瑞儀光電也對海外派駐人員規劃高額意外險保障。除此之外，同仁也可透過優惠自費方式為其眷屬 ( 員工之父母、配偶、子女)選擇加入公司團體保險，使保障擴及家人的照顧。

退休制度

瑞儀光電規劃完整退休制度，並且符合當地政府法令規定，每月依勞工月提繳工資分級表及政府規範之提繳率，將退休金提繳至勞工個人退休金帳戶中，目前同仁參與退休計畫之比例為100%。高雄廠區遵照勞動基準法及勞工退休金新制規定，每月按時提撥員工退休金，針對具舊制退休年資的同仁，公司亦依法足額提撥，作為退休準備金提存至公司退休金專戶，足以支付當年度符合屆退人員之退休金，確保屆退同仁權益，另對於屆臨退休同仁，提供退休金試算服務，以利員工退休生活的規劃。除了公司固定提撥外，員工另可依個人意願選擇6% 以內之退休金提存至專戶，以享有免稅優惠。

員工關懷

2023 年在妥善防疫為前提下，恢復辦理內部活動，期盼在後疫情時代仍能維持工作應有之紓壓管道，並增加同仁間的凝聚力。員工是公司永續經營的核心動力，因此，為讓同仁在工作與生活之間取得最佳平衡，瑞儀光電舉辦一系列精彩豐富的休憩與康樂活動、多元的舒壓手作課程、提供充滿人性關懷及身心健康的工作環境，以增進同仁身心活力，最終成為同仁所認可的幸福企業。高雄廠為了提升企業內部藝文文化與素養，特別邀請藝術家或藝文團體到廠內舉辦「藝文沙龍」。

盼透過多元的藝術活動豐富員工在職生活，同時傳遞企業文化，並提升在地藝術人口，大陸各廠區力促讓員工在工作之餘，亦能兼顧健康及生活之平衡。設計多項福利措施，同時舉辦各項活動，包括競技活動、親子眷屬活動、藝文活動、部門向心力活動等，滿足員工不同的活動需求，達到運動、舒壓及興趣的交流，使同仁能在工作與家庭之間取得平衡，讓員工樂在工作、無後顧之憂。2023 年累計共舉辦61 場次活動，9,968 人次參與。

公司福利

瑞儀光電透過豐富且多元的活動，期望達到同仁工作與生活間的平衡，更重要的是，部分活動邀請眷屬一同參與，建立與瑞儀光電之連結，期待成為同仁的堅固後盾，朝向多元福利的幸福企業前進。員工的健康和福祉對於確保員工滿意度、生產力和留任率至關重要。為使同仁家庭及工作達到平衡，今年度新增靈活的工作時間安排，允許員工根據個人需求和個人承諾調整工作日程，有助於提高員工士氣、增加生產力、減少缺勤率，並能吸引和留住頂尖人才，減少人員流動。對於靈活工時的安排，瑞儀光電的高雄廠制度設有彈性工作時間。

2023 年瑞儀光電高雄廠推動彈性工作時間( 三班制)根據工作屬性或員工個人需求 ( 包含家庭照顧或接受在職教育需求)，設置彈性的工作時間，以滿足不同工作時間或不同時區的工作需要。員工可提出申請調整工作時間，經主管同意後，即可變更工作時間。