完善且優於法令的福利制度

瑞儀光電致力於營造幸福健康的職場環境，設計多樣化的員工福利，提供每位員工優質的工作氛圍與健康愉快的企業文化。瑞儀光電依循各營運據點社會保險法規及制度，確保員工基本權益。公司亦提供團體保險選項，讓員工家屬可自行加保，並安排保險公司專員進駐，為員工提供保險諮詢及理賠服務。為了讓員工能夠無後顧之憂地工作，若有照顧幼兒或健康需求的同仁，可依公司規範申請彈性工作時間。

公司為支持同仁安心生養，提供妊娠同仁衛教關懷諮詢與好孕媽咪包與幸福迎寶包，並提供友善彈性的育嬰留停制度，支持員工於工作與家庭照顧責任平衡間的需求。此外，為鼓勵生產，瑞儀光電提供每胎1,800元生育補助，2025年實際請領達20人次，且與附近托兒園所簽訂特約合作，減輕新手爸媽初為人母、人父的焦慮壓力，更定期舉辦家庭日、親子活動等，增進員工美好親子互動時光。

 

全方位保險制度

瑞儀光電依各營運所在地法令規定，為員工提供社會保險保障。在台灣地區依法辦理勞工保險及全民健康保險，並額外提供團體保險，包括壽險、意外險、醫療險、癌症險及職業災害保險等，同時為因公出差同仁投保旅遊平安險，以強化員工於工作期間之保障機制。此外，公司提供員工眷屬團體保險方案，採自願申請機制，協助員工延伸家庭保障範圍，支持員工兼顧工作與生活需求。

 

退休保障與過渡支持機制

瑞儀光電依各營運所在地法令規定建置退休制度，並按月依勞工月提繳工資分級表及法定提繳率提撥退休金至員工個人退休專戶，退休制度覆蓋率達100%，確保全體符合資格員工均納入保障範圍。除依法提撥外，員工亦可依個人意願自提最高6%退休金至專戶，享有免稅優惠，強化個人退休財務規劃彈性。針對屆臨退休同仁，公司提供退休金試算與諮詢服務，協助員工進行退休生活規劃，強化退休前之過渡支持與財務準備機制。

 

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員工敬業度調查

瑞儀光電將員工意見回饋納入管理機制，定期辦理員工敬業度調查，以掌握組織氛圍與管理效能，作為制度優化與改善之依據。2025年共發送問卷1,019份，整體填答率達93.5%，顯示員工參與度良好。整體敬業度得分由2024年之3.82分提升至3.93分，成長0.11分（+2.88%），反映組織溝通與管理措施持續優化之成效。

 

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幸福職場

瑞儀光電秉持以人為本之理念，持續建構支持性與多元化之工作環境，透過員工關懷措施與集團主題活動，強化組織文化形塑與員工福祉提升。相關活動涵蓋休閒康樂、身心紓壓課程及健康促進方案，提升員工之工作幸福感。公司亦重視家庭支持對員工穩定發展之重要性，定期辦理親子及家庭參與活動，促進員工家庭與企業之良性互動，強化組織凝聚力與歸屬感。2025年適逢公司成立30週年，結合周年主軸規劃系列文化與互動活動，深化員工對企業核心價值之理解與認同，持續提升組織向心力與文化連結，朝向幸福職場的目標持續邁進。

 

 

大陸廠設計多項福利措施並舉辦各項活動，如春遊、競技活動、親子眷屬活動、藝文活動、部門向心力活動等，滿足員工不同的活動需求，使同仁能在工作與家庭之間取得平衡，2025年累計37,463人次參與。