打造健康員工健康職場

「員工照顧，社會關懷」為瑞儀光電職場健康促進發展策略的核心，建立多面向機制，如健康管理、特殊保護與健康促進，落實健康檢查、風險管理追蹤、減緩行動的原則。

醫務室提供同仁完善的健康照顧服務，每年以優於法規規定的檢查頻率，安排同仁健康檢查，派駐海外同仁亦規劃至當地醫院健康檢查。除廠醫健康諮詢外，亦提供進階版體脂機、血壓量測等服務，並不定期與區內保健所共同舉辦四癌篩檢、疫苗注射 、減重、戒菸班等課程活動，並聘請專業教練指導體適能與有氧運動，落實職場健康促進措施，並榮獲衛生福利部「健康職場促進標章」與「安心場所認證」等肯定。

2024年全集團各類型之健康促進活動，共計舉辦97場、共3,426人次參與，近年來已累計超過11,426人次參與相關活動。

特殊保護

針對可能存在的物理性、化學性、人因性、游離輻射等危害及母性員工，瑞儀光電訂立健康保護計畫，進行危害評估、分級管理及實施工作環境改善與危害預防。每月由廠醫入廠檢視作業現場，並進行職業病預防講座、職業傷病諮詢及特別危害健康作業健康檢查管理，2024年無任何工作者罹患職業傷病（含員工與非員工）。

高雄廠同仁依據「勞工健康保護規則」所提之特別危害健康之作業，於受僱或變更作業時提供特殊體格檢查，及每年定期特殊健康檢查，2024年體檢完成率為100%；大陸廠亦安排危險崗位人員進行職業病預防體檢，針對從事輪班、夜間工作、長時間工作及其他異常工作負荷等員工，規劃「異常工作負荷促發疾病預防」計畫，制定風險評估、分級管理等一對一追蹤管理措施，預防腦心血管疾病的發生。

健康促進