員工薪酬

瑞儀光電根據市場薪酬標準、人才外部競爭性及勞動市場供需狀況，設計出具競爭力的薪酬制度，以吸引優秀人才加入、提升公司競爭力，同時符合當地政府法令所規定的基本工資要求，並且優於業界薪資水準。
 

此外，薪資和升遷調整均基於個人能力與資格，不受年齡、性別或地區等影響，且員工得以依照個人績效、公司獲利程度享有盈餘分紅，分享公司營運獲利，目前提供有年終獎金、績效獎金、提案獎金及年節禮金等。2022 年台灣廠平均調薪3 %、各廠新進基層人員標準薪資與當地最低薪資比值維持1。
 

育嬰留職停薪

瑞儀光電全集團均依當地法令規定提供帶薪假期：年休假、婚假、喪假、生育／育嬰假、產檢假、陪產假、生理假等，以利員工兼顧工作與生活。2022 年台灣廠具備育嬰假資格共28 人，包含男生 17 人、女生 11 人；大陸廠具備育嬰假資格共142 人，包含男生 66 人、女生 76 人。因大陸當地勞動法規無育嬰假規範，故以申請產假/ 護理假且續請長假計算之。
 

​績效審查

瑞儀光電尊重各廠區員工彼此間的多元與差異，明訂績效管理制度與考核程序絕不因性別、種族、國籍、宗教、年齡、身體殘疾、政治立場、婚姻狀況和工會社團身分等而有差別對待，透過每年兩次的績效審查，包含期初「目標設定」以及期末的「績效評核」，搭配日常管理所組成，以落實績效管理，達到強化組織效能及增進員工能力兩大雙贏目標，2022 年各廠區正式員工受評核比例為100%。
 

保險規劃

瑞儀光電除了依法為每位同仁投保社會保險，使同仁得到充分的保障之外，瑞儀光電更規劃團體保險，讓同仁及其眷屬得以獲得更完備之保障，打造無後顧之憂的職場環境。另外，瑞儀光電也對海外派駐人員規劃高額意外險保障。除此之外，同仁也可透過優惠自費方式為其眷屬( 員工之父母、配偶、子女)選擇加入公司團體保險，使保障擴及家人的照顧。
 

退休制度

瑞儀光電規劃完整退休制度，並且符合當地政府法令規定，每月依勞工月提繳工資分級表及政府規範之提繳率，將退休金提繳至勞工個人退休金帳戶中，目前同仁參與退休計畫之比例為100%。另持續提供員工退休金試算服務，供員工進行退休規劃與評估；並於2023 年規劃推行中高齡退休系列講座，讓員工可提前為退休生活之規劃，以促進繼續就業能力與生涯規劃。大陸廠區遵照「中華人民共和國社會保險法」及各廠區當地省份之「企業職工基本養老保險」法令規定，每月按時為員工繳納養老保險。
 

員工關懷

全球疫情看似逐步趨緩，以妥善防疫為前提下，適度恢復辦理內部活動，期盼在後疫情時代仍能維持工作應有之紓壓管道，並增加同仁間的凝聚力。

高雄廠為了提升企業內部藝文文化與素養，特別邀請藝術家或藝文團體到廠內舉辦「藝文沙龍」。大陸各廠區力促讓員工在工作之餘，亦能兼顧健康及生活之平衡，設計多項福利措施。2022 年累計共舉辦71 場次活動，54,654 人次參與。

公司福利

瑞儀光電透過豐富且多元的活動，期望達到同仁工作與生活間的平衡，更重要的是，部分活動邀請眷屬一同參與，建立與瑞儀光電之連結，期待成為同仁的堅固後盾，朝向多元福利的幸福企業前進。

福委會攜手教育基金會推動「大Fun 藝彩」藝文票券補助，主動響應文化部「藝fun券」計畫，於疫情趨緩後，積極鼓勵員眷，增加其藝文消費誘因，讓藝文參與不受疫情限制而間斷，持續累積藝文參與量能，豐碩南臺灣的藝文生態！

2022 年新成立2 個社團( 登山社及桌球社)，社團數累積達11 個，更加多元的社團吸引同仁參與。並首次舉辦聯誼活動，鼓勵單身同仁踴躍參加，也能與其他企業夥伴交流，獲得參與同仁熱烈迴響。

除高雄廠外，大陸廠亦是瑞儀光電關注的重點，因多數同仁為離鄉背井，所以瑞儀光電更加重視日常生活的照顧。2022 年大陸廠定期舉辦的各式勞經活動多達29 場，實際參與人次多達36,000 人次，新成立6 個社團。