人權政策
為杜絕任何侵犯及違反人權的行為，明確揭示以公正與公平態度對待與尊重勞工，並遵守政府法令相關規定瑞儀光電遵守營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規並制定有關人權保障、勞動政策及執行相關措施；持續宣導人權政策與實務原則，透過人權守則的簽署，確保全體同仁的人權意識、保障結社自由與勞資協商權益，並提升在各個面向的素養，使能合理的應對不同的挑戰。

 

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多元包容與平等機會

瑞儀光電重視工作人權，以專業工作能力為依歸，提供平等的雇用機會。對人才的聘用不因種族、國籍、性別、性取向、年齡、身心障礙、宗教或任何受相關法律所保護之其他特性而有所差別。

2022 年各廠區未接獲歧視申訴案件。高雄廠區無違反原住民權益之事件、性別、種族歧視案件之情事，亦無受到外部人權的審查或影響評估的事件。大陸廠區一律遵照當地法規亦無發生歧視或上述相關議題，勞資關係和諧，並無額外簽訂集體勞動協議。
 

 

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勞工權益與人權 (Labor human right, LHR)承諾

瑞儀光電重視每位同仁的就業自由，內部任何營運活動皆無強迫或強制勞動，相關勞動條件均按照台灣之《勞動基準法》及大陸之《勞動法》、《未成年工特殊保護規定》、《勞動合同法》等相關法令執行人力資源規劃，並制定管理辦法確實執行勞工權益與人權(Labor human right, LHR) 承諾

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不雇用童工

不接受未滿十六歲人員應徵公司職務，並於「召募徵選管理辦法」中明訂禁止僱用童工，且對所有應徵者進行年齡及身分驗證，確保不誤用童工。2022 年各廠區未聘僱未滿十六歲人員，各廠區外包人力所有單位均遵守不僱用童工之規範，包含產學/ 校企合作、暑期實習之雇用員工均無聘僱未滿十六歲人員

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符合基本薪資
依各廠區所在地，所有員工的薪資均符合當地法令規定之基本工資水準，並依規定辦理社會保險，提供法令規範之外的保險與福利措施並於《員工工作守則》，揭示上述承諾
 

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責任商業聯盟行為準則遵守

瑞儀光電恪守《責任商業聯盟行為準則》，同時藉此強化自身的管理系統，並每年進行自主審查及配合客戶稽核，力求提供合適、合規的工作條件及環境，使每位員工能在瑞儀光電發展自我、實現自我。因此，在 ｢勞動及職業道德」方面，瑞儀光電做出以下承諾：
人權教育訓練
瑞儀光電每年調訓全集團同仁以線上課程方式進行「RBA 條文宣導」及「道德誠信宣導」( 包含反貪腐) 培訓完成通過課後測驗。2022 年度全集團調訓13,709 位同仁，培訓比例為100%。

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職場暴力防治
為預防職場暴力，瑞儀光電訂有《職場暴力防治措施管理辦法》、《性騷擾防治措施管理辦法》、《防止歧視及騷擾管理辦法》相關規定，皆明確宣示保護員工人權及禁止不當歧視與騷擾，並制訂「培訓」、「評估」、「對策」、「產出」四步驟，提供員工及求職者免於性騷擾之工作環境，及禁絕工作場所性騷擾事件之發生。

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保全實務評估
為維護廠區安全與秩序，瑞儀光電編制保全人員，其中包含集團自行編組成員及委外人員。為使保全人員對工作制度、規章與內容有更明確的瞭解，每月至少由相關單位安排1 小時之人員教育訓練。課程內容包含保全人員義務、反歧視、職場暴力事件處理、通報機制說明等，2022 年100% 保全人員皆完成相關教育訓練，共計1,377 小時。