健康照顧

瑞儀光電設置醫務室提供完善的健康照顧服務，每年亦會以優於法規規定的檢查頻率，安排同仁進行年度健康檢查。並定期於廠內開辦禁菸、減重、防疫等課程活動，醫務室也會主動關心同仁之健康狀況，針對體檢後三高異常族群，除定期發送關懷信函外，亦安排醫師諮詢給予個人健康指導，落實職場健康促進措施，營造員工身心健康之工作環境，並獲得衛生福利部「健康職場促進標章」。

瑞儀光電鼓勵同仁學習心肺復甦術，定期舉辦全體CPR+AED 教學宣導，提升緊急救護之認知及能力，以便在意外發生的黃金時間內給予急救。全集團上至董事長、總經理下至作業人員、保全，以及新進人員，皆須接受教育訓練。2021 年設置自動體外去顫器(AED)，並重新對廠內同仁進行CPR+AED 複訓，於2022 年通過安心場所認證。

特殊保護

瑞儀光電重視同仁的工作環境，針對可能存在的物理性、化學性、人因性、游離輻射等危害及母性員工，瑞儀光電訂立健康保護計畫，進行危害評估、分級管理及實施工作環境改善與危害預防。2020 至2022 年無任何工作者罹患職業傷病( 含員工與非員工)。

另外，高雄廠依據「勞工健康保護規則」所提之特別危害健康之作業，於員工受僱或變更作業時提供特殊體格檢查，及每年定期進行特殊健康檢查，項目包含噪音、游離輻射、正己烷、粉塵、重鉻酸鈉及其鹽類、鎳及其化合物等，2022 年體檢完成率為100%；大陸廠亦安排危險崗位人員進行職業病預防體檢。針對從事輪班、夜間工作、長時間工作及其他異常工作負荷等員工，規劃「異常工作負荷促發疾病預防」計畫，採取風險評估及分級管理等一對一追蹤管理措施，以預防腦心血管疾病的發生。

 

健康促進

瑞儀光電設定「員工照顧，社會關懷」為職場健康促進發展策略，鼓勵員工以實際參與落實健康生活，營造健康與安全的職場環境；管理階層更以實際行動支援並參與各項健康促進活動。2022 年全集團各類型之健康促進活動，共計1,089 人參與，近三年已有超過6,893 人次參與相關活動。